Le prêt employeur ou prêt Action Logement (anciennement prêt 1 % logement) est destiné aux salariés d'une entreprise privée de plus de 10 personnes. C’est un prêt d’aide à l’accession pour financer l'acquisition de sa résidence principale, dans l’ancien ou dans le neuf.
Pour bénéficier du prêt Action Logement, l'emprunteur doit être salarié de l'entreprise, préretraité ou retraité de moins de 5 ans. Le prêt est accordé sans condition de ressources. Toutefois, pour permettre aux foyers les plus modestes d’accéder à la propriété, seuls 20 % de bénéficiaires aux ressources excédant un certain plafond pourront bénéficier d’un prêt Action Logement.
Toutefois, il est à noter que le prêt n’est pas accordé systématiquement et qu’il réfère à des conditions mises en place par la direction, sauf dans 3 cas :
Bon à savoir
Le prêt Action logement n'est pas lié au contrat de travail et n'a donc pas à être remboursé par anticipation si l'emprunteur quitte son entreprise.
Le prêt Action logement a un taux d’intérêt nominal annuel égal au taux du livret A en vigueur au 31 décembre de l'année n-1 avec un taux plancher de 1 % (hors assurance et garantie). Il est conclu pour une durée maximum de 20 ans. Dans tous les cas, son montant ne peut pas dépasser 30 % du coût total de l’acquisition et dépend de la zone géographique de l'opération.
L’emprunteur peut bénéficier d’un taux intéressant de l’ordre de 1 %. Ce prêt peut être cumulé avec d’autres prêts tels que le PTZ +, le PEL.
Le prêt peut être majoré de 5 000 € pour les salariés en mobilité professionnelle, et pour les acquéreurs dans le cas d’une vente de logement HLM ou de logements appartenant au CIL (Comité Interprofessionnel du Logement).
Le prêt peut être majoré à 16 000 € pour financer des travaux d’accessibilité et d’adaptation du logement aux personnes en situation de handicap ou mobilité réduite.
A retenir
Détaillez votre projet
à nos conseillers spécialisés